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关于部分中层管理岗位竞聘公告

根据公司2025年度实际管理工作需求，规范选人、用人机制，提升选人用人的公认度，经公司党委会研究决定，在集团范围内以竞聘方式产生部分中层管理岗位人选，现公告如下。

一、工作原则

根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》、公司《中层干部竞聘上岗管理制度》有关规定，竞聘上岗应坚持以下原则：

（一）坚持党管干部原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。

（二）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。

（三）坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，不搞平衡照顾、不搞论资排辈。

（四）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。坚持组织认可、职工群众认可。

（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。

二、组织机构

（一）公司成立竞聘工作领导小组

组长：党委书记

副组长：纪委书记

成 员：领导班子成员、党委工作部部长、综合办公室主任

（二）领导小组职责

1.负责竞聘工作的组织协调工作。

2.负责方案、结果的审批和审定工作。

3.对竞聘过程中出现的重大问题进行研究、处理等。

（三）竞聘工作领导小组办公室设在党委工作部，负责具体工作落实。

（四）监督工作

竞聘监督工作由公司纪委根据公开、公平、公正的原则，负责对过程进行监督，参与竞聘过程的各项会议和活动，设立意见箱，受理员工反映意见、建议和接受举报，并将群众意见汇总后反馈竞聘办公室，重大问题可直接上报领导小组。

三、竞聘岗位

企业管理部部长人选1名；

资产运营部部长人选1名；

纪检部部长人选1名。

四、任职条件

（一）基本条件

1.必须坚定地贯彻执行党的基本路线和各项方针政策；坚持原则，遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，团结同志，服从领导。

2.必须具有中层管理者的政策理论水平、组织协调能力、文化知识和工作能力；有较强的事业心和责任心，工作成绩比较突出。

3.必须具有较强的公司集体观念，坚决执行公司的各项规章制度，有较强的执行力。

4.应具备较强的组织、协调、沟通和谈判能力。

5.身体健康，无不良嗜好。

6.无违法违纪行为。

（二）资格条件

1.企业管理部部长人选

（1）应具有大学本科及以上文化程度，中级及以上职称，中共党员，年龄不超过50岁。

（2）集团公司二级企业中层副职岗位工作两年及以上均可报名参加竞聘，集团总部人员比照对应岗位层级执行。

（3）熟悉公司企业合规管理、考核管理、风险防控、制度管理等相关工作，确保管理政策与制度的有效传达与执行；能清晰、有逻辑地传递管理理念与工作要求，具有良好的组织协调沟通能力。

2.资产运营部部长人选

（1）应具有大学本科及以上文化程度，中级及以上职称，中共党员，年龄不超过50岁。

（2）集团公司二级企业中层副职岗位工作两年及以上均可报名参加竞聘，集团总部人员比照对应岗位层级执行。

（3）具有2年及以上经营、管理工作经历，资产运营、工程管理、投融资或相关领域工作经验。具有良好组织协调沟通能力。

3.纪检部部长人选

（1）政治立场坚定，能严格遵守党的纪律和国家法律法规；具有纪检、党风廉政建设、法律合规或相关领域党务工作经验。

（2）应具有大学本科及以上文化程度，中级及以上职称，中共党员，年龄不超过50岁。

（3）集团公司二级企业中层副职岗位工作两年及以上均可报名参加竞聘，集团总部人员比照对应岗位层级执行。

（4）具备较强沟通协调能力，有较强的文字表达能力。

五、报名范围

集团公司范围内符合条件人员

六、工作程序

（一）起草工作方案

（二）发布竞聘公告

通过集团官网、公司官网、通知形式发布竞聘公告，公告时间三个工作日。

（三）公开报名

由符合竞争条件的人员个人报名，也可采取群众推荐、组织推荐相结合的办法报名，填写《公开竞聘报名表》

（四）资格审查

按照竞聘职位的聘任条件，由竞聘领导小组对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘候选人后公布并通知本人。若资格审查通过的竞聘人员少于2人，由公司党委另行研究。

（五）笔试

资格审查合格人员参加公司组织的专业理论知识考试。

（六）面试

面试以竞聘演讲方式进行，主要测试评价竞聘人员综合能力素质、个性特征等与选拔职位的适应程度。参加竞聘大会的人员范围为公司领导班子成员、机关部门负责人、公司职工代表。面试按照以下程序进行：

1.竞聘候选人员采用竞聘演讲的方式竞聘，演讲内容包括自我情况介绍、应聘理由、以往工作业绩，竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在15分钟内。领导小组根据演讲情况综合评分，推荐聘任人选。

2.竞聘演讲情况评分原则：以往工作业绩、表现（30分）；对竞聘职位认识（30分）；今后工作思路和设想（40分）。

3.民主测评。在参会人员范围内对竞聘岗位人选进行民主测评。公司领导班子成员填写A票，机关部门负责人填写B票，公司职工代表填写C票，投到对应票箱。按照三类投票分别计算个人面试得分。A票得分占40%，B票得分占30%，C票得分占30%，满分为100分。

（七）组织考察

按照笔试得分占40%，面试得分占60%，计算个人竞聘总得分及排名。依据综合成绩，结合竞争者近年来思想、工作表现、岗位要求和本人任职志愿，由公司党委择优确定考察对象；对不能通过竞聘方式产生的空缺岗位，竞聘领导小组可向党委提出推荐人选，党委会研究确定考察对象，党委对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面广泛听取意见，对考察对象作出评价，并做出是否聘用决定。

（八）拟任公示

对聘用人员在公司范围内进行为期5个工作日的公示。

（九）审批任命

公示期结束，无异议者，党委按干部管理权限和有关程序办理任命手续。任命方式一般实行聘任制，聘任后公布总成绩。

七、有关要求

1.参加市场化选聘人员报名，必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消选聘资格并严肃处理。

2.在市场化选聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为，对违反有关规定的取消选聘资格，按有关规定处理。

3.组织选聘的工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。

八、报名时间和方式

1.报名时间。自公告发布之日起报名，时间为2025年11月7日至12日。

2.报名方式。填写《中核西北集团中层管理人员竞聘上岗报名表》，电子版（文件格式以“姓名+拟竞聘岗位名称”命名）发送至电子邮箱：308599504@qq.com；纸质版须由本人在相应栏目签字确认后，同身份证复印件、学历学位证复印件、获奖证书等证明材料复印件一同交至党委工作部。

附件：中核西北集团中层管理人员竞聘上岗报名表

联系人：霍延霓 029-88138900

中核西北集团中层管理人员竞聘上岗报名表.docx